Firmenkundenberater und Coach (d/w/m) fรผr Sachversicherungen
2025/05 - Region Sรผdbayern
Creatives
So funktioniert unsere Werbekampagne auf Meta (Instagram & Facebook):
Wir erstellen gezielte Creatives (Bilder oder Videos), die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten sind โ€“ z.โ€ฏB. Versicherungsspezialisten. Diese Creatives beinhalten kurze, psychologisch starke Texte und visuelle Elemente, die sofort Aufmerksamkeit erzeugen.
Das Creative ist also der erste, wichtigste Berรผhrungspunkt โ€“ emotional, direkt, klar.
๐Ÿ‘‰ Sobald ein Interessent die Anzeige auf Instagram oder Facebook sieht, soll sie/er sich direkt angesprochen fรผhlen und neugierig werden.
๐Ÿ‘‰ Mit einem Klick auf das Creative gelangt man auf die passende Bewerberseite oder startet direkt mit unserem smarten Bewerbungsprozess.
๐Ÿ‘‰ Ziel ist es, in wenigen Sekunden Interesse zu wecken und eine schnelle, einfache Bewerbung ohne Lebenslauf oder Anschreiben zu ermรถglichen.
Keine Videos in dieser Kampagne aber..
Fรผr diese spezielle Stelle haben wir aktuell kein eigenes Video, da es sich um eine sehr zielgerichtete Position handelt.
Allgemeine Beispielvideos fรผr Versicherungsspezialisten an anderen Standorten haben wir jedoch auf YouTube verรถffentlicht. (Ungelistet und nicht auffindbar - fรผr euch zur Vorschau)
Diese geben einen guten Eindruck, wie ein ergรคnzendes Recruiting-Video aussehen kann โ€“ insbesondere, wenn wir mit Creatorn zusammenarbeiten.
Sobald wir merken, dass eine bestimmte Stelle hรคufiger beworben wird, produzieren wir ggf. ein eigenes Video dafรผr. (Links der Videos wurden erstmal nicht hinzugefรผgt wegen dem VKB Filter)
Weitere Creatives Bsp.
Fรผr diese Kampagne haben wir bewusst nur zwei Bild-Creatives verwendet,
da wir aus vorherigen Tests wussten, dass genau diese beiden Motive in der Zielgruppe besonders gut funktionieren. Natรผrlich kรถnnen Creatives auch ganz unterschiedlich aussehen โ€“ je nach Stelle, Zielgruppe und Region.
Hier siehst Du beispielhaft, wie alternative Visuals gestaltet sein kรถnnen. (Dies sind alte Creatives und nicht mehr aktuell!)
Werbetexte
Wofรผr ist der Werbetext da โ€“ und warum nutzen wir mehrere?
Die Werbetexte sind genauso wichtig wie die Creatives. Sie liefern die passende Botschaft zur Anzeige und sorgen dafรผr, dass sich die Zielgruppe emotional abgeholt fรผhlt.
Wir erstellen bewusst mehrere Varianten von Werbetexten โ€“ รคhnlich wie bei den Bildern und Videos. Der Grund: Der Meta-Algorithmus (Facebook & Instagram) testet automatisch, welcher Text in Kombination mit welchem Creative bei der jeweiligen Zielgruppe und im jeweiligen Standort am besten performt.
๐Ÿ“ Je nach Region und Nutzerverhalten spricht manche Menschen ein emotionaler Einstieg an โ€“ andere reagieren eher auf Zahlen oder klare Vorteile.
๐Ÿ“ˆ Meta erkennt, welche Version am hรคufigsten geklickt oder gelesen wird, und spielt diese dann bevorzugt aus.
Das heiรŸt: Werbetexte sind keine Einheitslรถsung, sondern Teil einer dynamischen Teststrategie, bei der wir stรคndig analysieren und optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Werbetext 1
๐Ÿ‘‹ ๐—š๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜‚๐—ฐ๐—ต๐˜ โ€“ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ข๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฎ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ๐—ป, ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐˜„๐—ฎ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป, ๐—ฅ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐— รผ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป oder ๐—ฆรผ๐—ฑ๐—ฏ๐—ฎ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ๐—ป!
๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—™๐—ถ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ฟ & ๐—–๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต (๐—บ/๐˜„/๐—ฑ) ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ฆ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป!

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๐Ÿ‘ฅ Wertschรคtzung & Teamgeist: Ein Umfeld, in dem Du nicht austauschbar bist โ€“ sondern geschรคtzt wirst.

๐Ÿ“Œ ๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป ๐—˜๐—ถ๐—ป๐˜€๐—ฎ๐˜๐˜‡ โ€“ ๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ฅ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ:
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Werbetext 2
๐Ÿ‘‹ ๐—š๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐˜‡๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐˜ ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜‚๐—ฐ๐—ต๐˜ โ€“ ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ข๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฎ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ๐—ป, ๐—ฆ๐—ฐ๐—ต๐˜„๐—ฎ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป, ๐—ฅ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐— รผ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ป oder ๐—ฆรผ๐—ฑ๐—ฏ๐—ฎ๐˜†๐—ฒ๐—ฟ๐—ป!
๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—–๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—™๐—ถ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ฟ & ๐—–๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต (๐—บ/๐˜„/๐—ฑ) ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ฆ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป!

โ€ž๐——๐˜‚ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐˜€๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—•๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐˜„๐—ถ๐—ฒ ๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ช๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฎ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฒ โ€“ aber fรผhlst Du Dich auch so WERTGESCHร„TZT wie ein Top-Experte?โ€œ
Stell Dir vor:
๐Ÿ‘‰ Dein Wissen wird NICHT als Selbstverstรคndlichkeit abgestempelt.
๐Ÿ‘‰ Dein Gehalt spiegelt DEINE Erfolge โ€“ nicht veraltete Konzernstufen.
๐Ÿ‘‰ Du arbeitest in einem Team, das DICH TRร„GT โ€“ statt einsam vor dem Bildschirm.

๐Ÿšจ ๐——๐—ฎ๐˜€ รค๐—ฟ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐——๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐—๐—˜๐—ง๐—ญ๐—ง โ€“ ๐˜‚๐—ป๐—ฑ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—นรถ๐˜€๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ถ๐—ฟ ๐—ฒ๐˜€:
- โ€žMein Gehalt hinkt meiner Leistung hinterherโ€ฆโ€œโ†’ bis zu 70.000 Basis โ€“ ohne Wenn und Aber.
- โ€žIch ersticke in Bรผrokratie!โ€œโ†’ Flexibles Arbeiten + kurze Entscheidungswege โ€“ kein Mikromanagement!
- โ€žWo bleibt MEINE Karriere?โ€œโ†’ Individuelle Weiterbildungen & Aufstiegschancen โ€“ kein Stillstand.

๐ŸŒŸ ๐—”๐—น๐˜€ ๐—™๐—ถ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ฟ & ๐—–๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต ๐—ณรผ๐—ฟ ๐—ฆ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐˜‚๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ด๐˜€๐˜ ๐——๐˜‚ ๐˜„๐—ถ๐—ฟ๐—ธ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐˜„๐—ฎ๐˜€:
- Du coachst Mehrfachagenturen & machst sie zu Power-Partnern fรผr Gewerbeversicherungen.
- Du entwickelst maรŸgeschneiderte Lรถsungen โ€“ kein Standard-Geschwafel.
- Du bist der GAME CHANGER zwischen Kunden, Agenturen & Innovation.

๐ŸŽ ๐— ๐—ฒ๐—ต๐—ฟ ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ป๐˜‚๐—ฟ ๐—ฒ๐—ถ๐—ป ๐—๐—ผ๐—ฏ โ€“ ๐——๐—ฒ๐—ถ๐—ป ๐—ฅ๐˜‚๐—ป๐—ฑ๐˜‚๐—บ-๐—ฆ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—น๐—ผ๐˜€-๐—ฃ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐˜:
โœ… Top-Gehalt + Bonus (โ†’ Dein Einsatz = Dein Verdienst)
โœ… 30 Tage Urlaub + Extra-Feiertage (โ†’ Entspannen zwischen Weihnachten & Neujahr!)
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๐Ÿ’ก ๐—ช๐—ฎ๐—ฟ๐˜‚๐—บ ๐——๐˜‚ ๐—๐—˜๐—ง๐—ญ๐—ง ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ป ๐˜€๐—ผ๐—น๐—น๐˜๐—ฒ๐˜€๐˜:
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Bewerberseite / Bewerbungsprozess
Was passiert nach dem Klick auf die Anzeige?
Auch hier setzen wir auf zwei Varianten, die wir gegeneinander testen:
1. Variante 1: Bewerberseite (Landingpage)
Der Interessent klickt auf die Anzeige und landet auf einer ansprechend gestalteten Seite. Dort findet er alle wichtigen Infos: Aufgaben, Vorteile, Einblicke und Bilder, die ihn emotional abholen und รผberzeugen sollen. Danach kann er sich bewerben.
2. Variante 2: Direkter Einstieg in den Bewerbungsprozess
Hier spart sich der Nutzer den Zwischenschritt โ€“ er kommt sofort in ein kurzes, smartes Formular. Dort steht in wenigen Sรคtzen, worum es geht, welche Vorteile geboten werden โ€“ und schon kann er ohne Lebenslauf & Anschreiben direkt loslegen.
Warum beide?
๐ŸŽฏ Weil es keinen "besseren" Weg gibt. Manche wollen sich erst grรผndlich informieren โ€“ andere haben wenig Zeit und wollen sich sofort unkompliziert bewerben. Wir sorgen so dafรผr, dass beide Typen erreicht werden und keine Bewerbungen verloren gehen.
Bewerberseite
Fรผr diese Kampagne haben wir bewusst keine Bewerberseite verwendet, da sich in vergleichbaren Projekten gezeigt hat, dass das direkte, kurze Bewerbungsformular bei dieser Zielgruppe deutlich besser funktioniert.
Damit Du trotzdem einen Eindruck bekommst, wie eine solche Bewerberseite normalerweise aufgebaut ist, findest Du hier ein Beispiel aus einer anderen Kampagne.
Beispielseite 2 Zusatzinfo: Alle Bewerberseiten sind vollstรคndig mobil optimiert, da รผber 98โ€ฏ% der Besucher รผber das Smartphone auf unsere Anzeigen reagieren โ€“ eine benutzerfreundliche Darstellung auf dem Handy ist daher essenziell.
Direktes Bewerbungsformular
Seite 1 - BegrรผรŸung und Fragen
Seite 2 Kontaktformular
Seite 3 - Datenschutzrichtlinie
Seite 4 - Bewerbungsbestรคtigung
Seite 5 - Absage bei falscher Antwort zu den Qualifizierungsfragen