Firmenkundenberater und Coach (d/w/m) fรผr Sachversicherungen
2025/05 - Region Sรผdbayern
Creatives
So funktioniert unsere Werbekampagne auf Meta (Instagram & Facebook):
Wir erstellen gezielte Creatives (Bilder oder Videos), die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten sind โ z.โฏB. Versicherungsspezialisten. Diese Creatives beinhalten kurze, psychologisch starke Texte und visuelle Elemente, die sofort Aufmerksamkeit erzeugen.
Das Creative ist also der erste, wichtigste Berรผhrungspunkt โ emotional, direkt, klar.
๐ Sobald ein Interessent die Anzeige auf Instagram oder Facebook sieht, soll sie/er sich direkt angesprochen fรผhlen und neugierig werden.
๐ Mit einem Klick auf das Creative gelangt man auf die passende Bewerberseite oder startet direkt mit unserem smarten Bewerbungsprozess.
๐ Ziel ist es, in wenigen Sekunden Interesse zu wecken und eine schnelle, einfache Bewerbung ohne Lebenslauf oder Anschreiben zu ermรถglichen.
Keine Videos in dieser Kampagne aber..
Fรผr diese spezielle Stelle haben wir aktuell kein eigenes Video, da es sich um eine sehr zielgerichtete Position handelt.
Allgemeine Beispielvideos fรผr Versicherungsspezialisten an anderen Standorten haben wir jedoch auf YouTube verรถffentlicht. (Ungelistet und nicht auffindbar - fรผr euch zur Vorschau)
Diese geben einen guten Eindruck, wie ein ergรคnzendes Recruiting-Video aussehen kann โ insbesondere, wenn wir mit Creatorn zusammenarbeiten.
Sobald wir merken, dass eine bestimmte Stelle hรคufiger beworben wird, produzieren wir ggf. ein eigenes Video dafรผr.
(Links der Videos wurden erstmal nicht hinzugefรผgt wegen dem VKB Filter)
Weitere Creatives Bsp.
Fรผr diese Kampagne haben wir bewusst nur zwei Bild-Creatives verwendet,
da wir aus vorherigen Tests wussten, dass genau diese beiden Motive in der Zielgruppe besonders gut funktionieren. Natรผrlich kรถnnen Creatives auch ganz unterschiedlich aussehen โ je nach Stelle, Zielgruppe und Region.
Hier siehst Du beispielhaft, wie alternative Visuals gestaltet sein kรถnnen. (Dies sind alte Creatives und nicht mehr aktuell!)
Werbetexte
Wofรผr ist der Werbetext da โ und warum nutzen wir mehrere?
Die Werbetexte sind genauso wichtig wie die Creatives. Sie liefern die passende Botschaft zur Anzeige und sorgen dafรผr, dass sich die Zielgruppe emotional abgeholt fรผhlt.
Wir erstellen bewusst mehrere Varianten von Werbetexten โ รคhnlich wie bei den Bildern und Videos. Der Grund: Der Meta-Algorithmus (Facebook & Instagram) testet automatisch, welcher Text in Kombination mit welchem Creative bei der jeweiligen Zielgruppe und im jeweiligen Standort am besten performt.
๐ Je nach Region und Nutzerverhalten spricht manche Menschen ein emotionaler Einstieg an โ andere reagieren eher auf Zahlen oder klare Vorteile.
๐ Meta erkennt, welche Version am hรคufigsten geklickt oder gelesen wird, und spielt diese dann bevorzugt aus.
Das heiรt: Werbetexte sind keine Einheitslรถsung, sondern Teil einer dynamischen Teststrategie, bei der wir stรคndig analysieren und optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Werbetext 1
๐ ๐๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฐ๐ต๐ โ ๐ณรผ๐ฟ ๐ข๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ๐ป, ๐ฆ๐ฐ๐ต๐๐ฎ๐ฏ๐ฒ๐ป, ๐ฅ๐ฒ๐ด๐ถ๐ผ๐ป ๐ รผ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป oder ๐ฆรผ๐ฑ๐ฏ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ๐ป!
๐๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ ๐๐ต๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฎ๐น๐ ๐๐ถ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ป๐ธ๐๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ & ๐๐ผ๐ฎ๐ฐ๐ต (๐บ/๐/๐ฑ) ๐ณรผ๐ฟ ๐ฆ๐ฎ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ฟ๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป!
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Viele erfahrene Versicherungsprofis kennen es:
โ Ein Gehalt, das nicht Deinen Einsatz widerspiegelt.
โ Starre Strukturen, die Dich ausbremsen.
โ Keine echten Perspektiven fรผr Deine Entwicklung.
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Bei uns findest Du genau das, was Du verdienst โ und noch mehr:
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๐ Karrierechancen: Weiterbildungen & Aufstiegsmรถglichkeiten fรผr Deinen nรคchsten Schritt.
๐ฑ Moderne Ausstattung: iPhone, Laptop und digitale Tools inklusive.
๐ฅ Wertschรคtzung & Teamgeist: Ein Umfeld, in dem Du nicht austauschbar bist โ sondern geschรคtzt wirst.
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Werbetext 2
๐ ๐๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐๐ฝ๐ฒ๐๐ถ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฐ๐ต๐ โ ๐ณรผ๐ฟ ๐ข๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ๐ป, ๐ฆ๐ฐ๐ต๐๐ฎ๐ฏ๐ฒ๐ป, ๐ฅ๐ฒ๐ด๐ถ๐ผ๐ป ๐ รผ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป oder ๐ฆรผ๐ฑ๐ฏ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ๐ป!
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โ๐๐ ๐ธ๐ฒ๐ป๐ป๐๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ถ๐ป๐ฒ ๐ช๐ฒ๐๐๐ฒ๐ป๐๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ โ aber fรผhlst Du Dich auch so WERTGESCHรTZT wie ein Top-Experte?โ
Stell Dir vor:
๐ Dein Wissen wird NICHT als Selbstverstรคndlichkeit abgestempelt.
๐ Dein Gehalt spiegelt DEINE Erfolge โ nicht veraltete Konzernstufen.
๐ Du arbeitest in einem Team, das DICH TRรGT โ statt einsam vor dem Bildschirm.
๐จ ๐๐ฎ๐ รค๐ฟ๐ด๐ฒ๐ฟ๐ ๐๐ถ๐ฐ๐ต ๐๐๐ง๐ญ๐ง โ ๐๐ป๐ฑ ๐ต๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐นรถ๐๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ฟ ๐ฒ๐:
- โMein Gehalt hinkt meiner Leistung hinterherโฆโโ bis zu 70.000 Basis โ ohne Wenn und Aber.
- โIch ersticke in Bรผrokratie!โโ Flexibles Arbeiten + kurze Entscheidungswege โ kein Mikromanagement!
- โWo bleibt MEINE Karriere?โโ Individuelle Weiterbildungen & Aufstiegschancen โ kein Stillstand.
๐ ๐๐น๐ ๐๐ถ๐ฟ๐บ๐ฒ๐ป๐ธ๐๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป๐ฏ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ฟ & ๐๐ผ๐ฎ๐ฐ๐ต ๐ณรผ๐ฟ ๐ฆ๐ฎ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ฟ๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ด๐๐ ๐๐ ๐๐ถ๐ฟ๐ธ๐น๐ถ๐ฐ๐ต ๐๐ฎ๐:
- Du coachst Mehrfachagenturen & machst sie zu Power-Partnern fรผr Gewerbeversicherungen.
- Du entwickelst maรgeschneiderte Lรถsungen โ kein Standard-Geschwafel.
- Du bist der GAME CHANGER zwischen Kunden, Agenturen & Innovation.
๐ ๐ ๐ฒ๐ต๐ฟ ๐ฎ๐น๐ ๐ป๐๐ฟ ๐ฒ๐ถ๐ป ๐๐ผ๐ฏ โ ๐๐ฒ๐ถ๐ป ๐ฅ๐๐ป๐ฑ๐๐บ-๐ฆ๐ผ๐ฟ๐ด๐น๐ผ๐-๐ฃ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐:
โ
Top-Gehalt + Bonus (โ Dein Einsatz = Dein Verdienst)
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30 Tage Urlaub + Extra-Feiertage (โ Entspannen zwischen Weihnachten & Neujahr!)
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Firmen-E-Bike + Tankkarte (โ Mobilitรคt auf unsere Kosten)
โ
Betriebliche Altersvorsorge + Kranken-Zusatzversicherung (โ Zukunftssicherung inklusive)
๐ก ๐ช๐ฎ๐ฟ๐๐บ ๐๐ ๐๐๐ง๐ญ๐ง ๐ต๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐น๐ป ๐๐ผ๐น๐น๐๐ฒ๐๐:
- โMein aktueller Job ist sicherโฆโ โ Sicherheit + Respekt + Wachstum bei uns!
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๐ ๐๐น๐ถ๐ฐ๐ธ ๐ฎ๐๐ณ โ๐๐๐ง๐ญ๐ง ๐๐๐ช๐๐ฅ๐๐๐กโ ๐๐ป๐ฑ ๐๐๐ฎ๐ฟ๐๐ฒ ๐ฑ๐๐ฟ๐ฐ๐ต! ๐
Bewerberseite / Bewerbungsprozess
Was passiert nach dem Klick auf die Anzeige?
Auch hier setzen wir auf zwei Varianten, die wir gegeneinander testen:
1. Variante 1: Bewerberseite (Landingpage)
Der Interessent klickt auf die Anzeige und landet auf einer ansprechend gestalteten Seite.
Dort findet er alle wichtigen Infos: Aufgaben, Vorteile, Einblicke und Bilder, die ihn emotional abholen und รผberzeugen sollen. Danach kann er sich bewerben.
2. Variante 2: Direkter Einstieg in den Bewerbungsprozess
Hier spart sich der Nutzer den Zwischenschritt โ er kommt sofort in ein kurzes, smartes Formular.
Dort steht in wenigen Sรคtzen, worum es geht, welche Vorteile geboten werden โ und schon kann er ohne Lebenslauf & Anschreiben direkt loslegen.
Warum beide?
๐ฏ Weil es keinen "besseren" Weg gibt.
Manche wollen sich erst grรผndlich informieren โ andere haben wenig Zeit und wollen sich sofort unkompliziert bewerben.
Wir sorgen so dafรผr, dass beide Typen erreicht werden und keine Bewerbungen verloren gehen.
Bewerberseite
Fรผr diese Kampagne haben wir bewusst keine Bewerberseite verwendet, da sich in vergleichbaren Projekten gezeigt hat, dass das direkte, kurze Bewerbungsformular bei dieser Zielgruppe deutlich besser funktioniert.
Damit Du trotzdem einen Eindruck bekommst, wie eine solche Bewerberseite normalerweise aufgebaut ist, findest Du hier ein Beispiel aus einer anderen Kampagne.
Beispielseite 2
Zusatzinfo: Alle Bewerberseiten sind vollstรคndig mobil optimiert, da รผber 98โฏ% der Besucher รผber das Smartphone auf unsere Anzeigen reagieren โ eine benutzerfreundliche Darstellung auf dem Handy ist daher essenziell.
Direktes Bewerbungsformular
Seite 1 - Begrรผรung und Fragen
Seite 2 Kontaktformular
Seite 3 - Datenschutzrichtlinie
Seite 4 - Bewerbungsbestรคtigung
Seite 5 - Absage bei falscher Antwort zu den Qualifizierungsfragen
